採用に関してこんなお悩みはありませんか？
応募数が足りない...
採用ミスマッチによる
早期退職者が多い...
人事のリソースが足りず
業務が追いつかない...
当社の採用代行が選ばれる理由
01
エキスパートによる万全のサポート
イリアスのスタッフは採用のエキスパートで構成されています。
業務、業種に関わらず万全のサポートをさせていただきます。
02
ミスマッチを防ぐ選考設計力
"とりあえず採る"ではなく"長く活躍する人を採る"。貴社のカルチャーやチーム構成を踏まえたペルソナ設計や選考フローの最適化で、定着率向上を実現します。
03
応募数を増やすプロモーション力
採用媒体の選定から、効果的な求人原稿の作成、SNS広告やスカウトの活用まで一括支援。貴社の魅力が"刺さる"求職者に届く仕組みを構築します。
04
"面接につながる"応募者を確保
数だけでなく、"面接につながる"質の高い応募者を集めるのが私たちの強み。職種ごとのスカウト文面や請求ポイントを最適化し、面接設定率を大幅に改善します。
採用フロー
STEP 01
採用戦略立案
適切なスケジュール設計を行い、採用活動を円滑に進めるとともに、費用対効果分析を通じて予算を最適化します。さらに、求める人材の人物像を明確にし、ターゲットに合った採用手法を選定することで、効果的な採用活動を実現します。
STEP 02
募集方法選定
ターゲットとなる人材にリーチできる求人サイトやSNSを活用し、効果的なアプローチを行います。また、魅力的な求人広告原稿作成を行うことで、応募率の向上を図ります。さらに、優秀な人材を集めるため、ダイレクトリクルーティングの一環としてスカウトメール作成・配信を活用することで、積極的なアプローチを行います。
STEP 03
応募受付・選考
迅速かつ丁寧な応募者対応を行い、応募者の興味を維持しながらスムーズに選考を進めます。次に、必要に応じて適性検査・筆記試験を実施し、求めるスキルや適性を客観的に評価します。その後、面接官と連携しながら面接実施を行い、企業とのマッチ度を慎重に見極めます。
STEP 04
面接・合格者決定
面接プロセスの円滑な進行を支えるために、必要に応じて面接代行を実施し、企業の採用担当者の負担を軽減します。面接後は評価をもとに合格者を決定し、迅速な内定連絡を行うことで、候補者の入社意欲を高めます。さらに、入社後の定着率を向上させるために、内定者研修企画・実施を行い、スムーズなオンボーディングをサポートします。
STEP 05
内定・入社
内定後は、スムーズな入社につなげるために研修の連絡や必要な手続きを適切に進めることが重要です。さらに、入社後の早期離職を防ぐために定着化支援を行い、企業文化への適応や業務へのスムーズな移行をサポートします。こうした取り組みにより、内定者の不安を解消し、長期的な活躍につなげます。
導入事例
CASE 01 レストラン(ホール・キッチンスタッフ採用)
サービス
地域や職種に合った求人媒体の見直しや、求人原稿を作成。さらに、スカウト代行も行い、積極的に応募を促進。応募対応、面接調整などの事務作業も全て代行。
課題点
- 新規店舗開店に伴い、大量採用が必要に
- 求人広告に応募が集まらないままオープン間近に
効果
- 導入後1ヶ月で必要人数の9割を確保
- 採用業務にかかっていた時間を約70%削減し、業務の負担を軽減
CASE 02 警備会社(警備スタッフの採用)
サービス
若年層にアプローチするため、Web広告やSNSを活用した採用施策を提案・実施。さらに、応募者との連絡・面接調整を全て当社が代行。
課題点
- 高齢者の応募が多く、現場に適した若手人材の確保に苦戦
- 採用担当者が他業務と兼務することによる、対応の遅れ
- それによる応募者の歩留まり率の悪さ
効果
- 面接設定率が従来の約2.5倍に向上
- 業務効率の改善
- 採用までのリードタイム短縮による、現場配属までのスピード向上
CASE 03 ホテル(清掃スタッフの採用)
サービス
"未経験者歓迎"の打ち出し方を見直し、研修体制や働きやすさをアピールする求人原稿を作成。また、応募者の適性を見分けるヒアリングと選考プロセスの整備もサポート。
課題点
- 経験者限定の採用により、応募者が極端に少ない
- 定着率の悪さにより常に採用活動を続けている
効果
- 応募者が従来の3倍に増加
- 未経験者の採用に成功し、定着率を改善
- 年間の採用計画に沿った定期的な支援体制を継続中